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重大疑难案件

劳动法疑难案例分析

文章来源:前线记者 发布时间:2019-11-20 浏览:173


河海市混某电镀公司新建临时废水处理池,在开始运行期间通过暗管将污水直接排放到小溪里,严重破坏当地环境。环保部门对其处罚后,公司生产经营发生严严重困难,拟裁员30人以上,没有给予劳动者经济补偿。老马是与公司订立了无固定期限劳动合同的职工,也被裁员。刘某在公司工作16年,还有三年,就到法定退休,也被裁员。小丁,还有职业病,在治疗期内。也被裁员。电镀公司做法是否正确?


电镀

电镀公司违法如下:

1、 经济性裁员,该公司裁员无须向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第27 条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30 日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。应依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”公司进行经济性裁员时,劳动者没有过错,单位要对劳动者支付经济补偿金。

2、公司进行经济性裁员时,应优先留用老员工和困难群众。《劳动合同法》第41条第二款规定:“裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三) 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不 足 五 年 的 职 工 要优先 留 下。刘某在公司工作16年,还有三年,就到法定退休。

4、不得裁减非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者。

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